V práci trávíme až třetinu
svého života. To je teda pořádná doba! Někdo svou práci miluje, jiný ji bere
jako nutné zlo. Ať tak či onak, všichni se jistě shodneme v tom, že když
je v práci příjemná atmosféra a fajn kolegové, je celá směna hned o něco
snesitelnější. Jenže ne na všech pracovištích vládnou přátelské vztahy. S čím
vším se můžete na pracovišti setkat? A jak tyto situace řešit?
Proč jsou vztahy na pracovišti důležité?
Jak už jsme psali v úvodu – každý
z nás tráví v práci poměrně hodně času a je tedy jasné, že se čas
lépe tráví tam, kde se člověk cítí dobře. Navíc se ukazuje, že v přátelské
a uvolněné atmosféře zaměstnanci dokážou podávat lepší výkony. Naopak, když jsou
vztahy v práci špatné a objevuje jeden konflikt za druhým, pracovní morálka
jde hned tak trochu dolů…
Věděli jste, že špatné vztahy na pracovišti mohou být jednou z příčin syndromu vyhoření? Ten se projevuje nadměrnou nechutí, ztrátou motivace a nezájmem o práci…
Když jsou vaši kolegové zároveň
vašimi kamarády, tak se člověk do práce vlastně i těší. A to i v případě,
že samotná náplň práce není nijak zábavná. Najednou to totiž není jen práce,
dřiny a úkoly. Je to zároveň i prostor pro přátelské klábosení, společný oběd
nebo pracovní vtípky.
Jenže, ne vždycky je situace takhle růžová…
Šikana na pracovišti: Mobbing & Bossing
Radek nastoupil před měsícem
na personální oddělení jedné velké firmy. Kancelář sdílí s několika dalšími
kolegy. Je to jeho vysněná pozice, ale Radek má pocit, že to v nové práci
nevydrží už ani den! Šéf je naprosto příšerný – neustále mu dává podřadné a
nesmyslné úkoly, které s náplní Radkovy práce vůbec nijak nesouvisí.
Navíc, všechnu práci, co Radek udělá, šéf hned shodí, před ostatními kolegy ho
ponižuje. Ti se k Radkovi také nechovají dobře. Smějí se mu za zády,
schovávají mu věci, zaheslovali mu dokonce i počítač…
Co je to mobbing a bossing? Radek ve své práci zažívá šikanu. Šikanu na pracovišti odborně nazýváme mobbing, pokud se jí dopouští přímo nadřízený – pak používáme pojem bossing. Je to velmi nepříjemná situace, se kterou by mělo pracovat vedení dané firmy/společnosti. V Radkově případě se šikany bohužel dopouští také nadřízený a Radek tak může prožívat pocity bezmoci, nemá se na koho obrátit.
Konflikty, pomluvy a intriky
Mezi učiteli to na malé
základní škole pořádně vře. Na první pohled se zdá být všechno v pořádku,
ale když se člověk dívá pozorněji, může si všimnout, že atmosféra ve sborovně
vůbec není příjemná. Když se má kolektiv na něčem domluvit, jde to
těžce, většinou se to neobejde bez hádek. Navíc si každý hlídá, co před kým
řekne, protože se každé vyřčené slovo může vrátit jako bumerang. Pletichaření,
konflikty a faleš.
Tady se o šikanu sice nejedná, situace
je však pro jednotlivé zaměstnance také dost nepříjemná. Věčné hádky, konflikty
a intriky dokážou pracovní den pořádně znepříjemnit. Může se objevovat silná
frustrace a také nechuť do práce chodit.
Můžou být překážkou i příliš přátelské vztahy? No, někdy
vlastně ano. Pojďme se na vztahy na pracovišti podívat z druhé strany…
Až příliš velcí kamarádi?!
Igor je ředitelem menší firmy.
Snaží se být dobrým šéfem: svým zaměstnancům vychází vstříc, za chyby se snaží
netrestat, má pochopení i pro osobní problémy svých podřízených. Jenže v poslední
době má pocit, že ho vlastně nikdo neber moc vážně a mnozí jeho dobroty docela
využívají a neplní své úkoly včas.
Nadřízený klidně může být přátelský, hodný a milý, ale měl by stále být nadřízeným. Někdy se to úplně nedaří a ačkoli jsou vztahy na pracovišti dobré, vedoucí nemá žádnou autoritu a těžce prosazuje své nápady.
Milostné vztahy
Šárka a Denis to rozhodně
neplánovali, nějak se ale stalo, že si začali být blízcí a zjistili, že se
vzájemně velmi přitahují. Svůj vztah se snaží před ostatními ututlat, nicméně
většina kolegů to tak nějak tuší. Moc se jim to nelíbí. Šárka je totiž vedoucí
oddělení, a tak mají pocit, že David má pořád nějaké úlevy, není na něj vůbec
přísná a všechno mu prochází. Všem je jasné proč: Protože spolu spí!
Milostné vztahy na pracovišti, dokážou atmosférou pořádně zahýbat. Dotyční se často méně věnují práci a méně se soustředí na své úkoly. Mnohdy celá situace vyvolává v rámci celého kolektivu nemalé rozepře.
Jak může pomoci psycholog?
Jak zlepšit vztahy na pracovišti? Jak stmelit pracovní kolektiv? Pomoci může psycholog
Individuální konzultace
Pokud momentálně řešíte problémy
v práci, jste nerozhodní v rámci dalšího profesního směřování nebo
vás trápí právě špatné pracovní vztahy – můžete se obrátit na psychologa. V rámci
individuální konzultace proberte vaši současnou situaci a společně budete
hledat možná řešení.
Prevence na pracovišti
Vztahy na pracovišti lze řešit
také preventivně. Pokud je na pracovišti psycholog, neváhejte se na něj
obrátit. Psycholog by měl vztahy na pracovišti průběžně monitorovat a snažit se,
společně s vedením, vzniku šikany předcházet.
Psycholog také může připravit tzv. teambuilding. Tedy stmelovací pobyt, výjezd pro celý pracovní kolektiv. Pomoci může také kouč – pomáhá koučování v oblasti komunikačních dovedností, zlepšování schopností řešení problému nebo třeba v oblasti vedení zaměstnanců.
TIP! Pokud přemýšlíte
nad tím, jak na svém pracovišti předcházet konfliktům a nepřátelské atmosféře a
jak zajistit svým zaměstnancům psychologickou péči - máme řešení! Věnujte jim
psychologickou péči v rámci zaměstnaneckých benefitů!
Zadéjte Váš kometář.