Tato zvláštní doba trvá už dlouho a dopady pandemie pociťujeme ve všech oblastech. Svět, který jsme znali se najednou změnil, ve velmi krátkém čase jsme byli nuceni se přizpůsobit novým podmínkám a situacím, na které jsme doposud nebyli zvyklí. V důsledku toho se změnily i potřeby lidí a poměrně výrazně se pandemie promítla v profesním životě. Mezi zaměstnanci dříve tolik oblíbený benefit home office se nyní pro mnohé stává nuceným zlem. Práce se z kanceláře přesouvá do obýváků, kuchyní i ložnic. Lidem chybí kontakt s ostatními kolegy a často také klid a prostor na práci.
Proměny zaměstnaneckých benefitů
Právě v oblasti
firemních benefitů můžeme pozorovat velké změny. Většina firem benefity neruší, jak by
se možná z důvodu nepříznivé ekonomické situace dalo předpokládat,
ale spíše mění jejich profil. Z důvodu omezení kontaktů, zavření
provozoven a paralýzy řady kulturních či sportovních aktivit, se klasické formy
benefitů přesouvají zejména do online prostředí. Ukazuje se, že i samotní
zaměstnanci se mnohem více zajímají o skladbu benefitů, které jim jejich
zaměstnavatel nabízí. Největší zájem je teď o benefity zaměřené na podporu
zdraví, a to nejen toho fyzického, ale zejména duševního. Firmy se na to
snaží reagovat, a proto směřují nabídku benefitů na ty oblasti, které
momentálně jejich zaměstnance nejvíce zajímají.
Nové výzvy pro zaměstnance i zaměstnavatele
Pracovní
podmínky během pandemie výrazně zvýšily stres a nejistotu zaměstnanců.
Dlouhodobý home office, distanční výuka dětí nebo strach o blízké, to vše
zamávalo s psychikou řady lidí. V naší poradně pozorujeme
v poslední době výrazný nárůst problémů spojených se strachem, úzkostí a
stále častěji se objevuje téma pracovního vyhoření, vyčerpání, výchovy dětí,
partnerských krizí a ztráty motivace. Do popředí se také dostávají problémy v
partnerské komunikaci a nespokojenost s každodenním stereotypem. Mnozí lidé
se také musejí vyrovnat se ztrátou svých blízkých, řeší finanční problémy či
starosti s dětmi. Psychologická pomoc tak získala v poslední době
ještě větší význam než kdy dřív.
A právě to je
jedna z nových výzev, které nyní zaměstnavatelé čelí. Duševní zdraví
zaměstnanců výrazně ovlivňuje jejich pracovní výkon. Zjednodušeně bychom mohli
říci, že spokojený zaměstnanec je zaměstnanec výkonný a efektivní. Jsou-li ale
lidé pod neustálým tlakem a musejí-li čelit stále novým a novým problémům, příliš
energie a nadšení do práce už jim pak nezbývá. Pro firmy a společnosti je
tedy důležité zajistit svým lidem, co největší psychickou pohodu. Někdy
stačí pouhá lidská vstřícnost a pochopení, často jsou ale problémy vážnějšího a
dlouhodobějšího rázu a zaměstnanci by tak spíše potřebovali psychologickou
péči.
EAP: Psycholog pro firmy
Jenže tady
právě přichází kámen úrazu. Kvalitní psychologická péče je odborná
psychologická péče. Vedoucí, manažeři ani ředitelé ale obvykle v této oblasti
vzděláni nejsou, jejich úkoly jsou jinde a nemají čas ani prostor pro přímou
péči o zaměstnance. Navíc jsou to také oni, kteří v současné době čelí
obrovskému stresu a tlaku ze všech stran, tudíž i oni by si zasloužili mít
možnost psychologické péče.
Jak ji tedy co nejefektivněji zprostředkovat?
Odpovědí na současné změny a nové výzvy může být Employee assistance program (EAP), benefitní program, který zaměstnancům zprostředkovává psychologickou péči ve formě benefitu. Jak to funguje v praxi? Velmi jednoduše – zaměstnanci psychologickou pomoc využívají dle potřeby (nebo dle firmou nastavených pravidel) formou benefitu. Zaměstnancům je samozřejmě zachována anonymita, vedení firmy se mimo počáteční domluvu s poskytovatelem programu nemusí už dále vůbec o nic starat.
Benefitní program Mojra.cz
Konkrétní forma, služby a časová dotace takovýchto programů se liší v závislosti na dohodě mezi poskytovatelem programu a konkrétní firmou. Možností, jak takový benefitní program nastavit je tedy celá řada. My vám můžeme představit náš koncept, za který se můžeme plně zaručit. V současné době již pečujeme o zaměstnance několika firem a společností.
Náš benefitní program vždy šijeme na míru konkrétní společnosti tak, aby co nejlépe vyhovovala právě jejím potřebám a aby byla v souladu s vizemi a hodnotami firmy. Můžeme ale vyzdvihnout některé pilíře, na kterých náš program vždy stojí.
Flexibilita
a variabilita:
- Nabízíme
online psychologickou péči formou telefonických, emailových nebo videohovorých
konzultací.
- K dispozici
je tým více než 25 psychologů, kteří jsou připraveni se vašim zaměstnancům
věnovat každý všední den a také o víkendech a o svátcích.
- Termíny
jsou k dispozici v průběhu celého dne – tedy od brzkých ranních hodin
až po pozdní večerní hodiny. Psychologickou péči tak zaměstnanci mohou
využívat mimo pracovní dobu.
- Konzultovat
je možné hned v několika jazycích – česky, slovensky, polsky, anglicky,
španělsky, francouzsky a německy.
Komplexnost:
- Mnohé
problémy jsou velmi komplexní a zasahují také do partnerských a rodinných
vztahů. Právě proto je komplexní i péče, kterou nabízíme. Benefit mohou
zaměstnanci využít také pro párové či rodinné konzultace.
- Pečujeme
o celou firmu, připravujeme pravidelné reporty shrnující nejčastější témata,
která se ve firmě objevují. Tyto informace lze pak využít pro týmové supervize,
plánování tematických přednášek nebo preventivních programů.
- Pro
firmy připravujeme také tematické články týkající se duševního zdraví,
psychické rovnováhy nebo třeba motivace či spolupráce.
Bezstarostnost:
- Uvědomujeme
si, že každý má svých starostí a povinností víc než dost. V případě našeho
benefitního programu se tedy nemusíte starat v podstatě o nic.
- V případě
jakýchkoli dotazů je vám k dispozici klientská linka, kde vám rádi
poradíme a pomůžeme, ať už s výběrem psychologa nebo objednávkou konkrétní
konzultace.
- Zaměstnancům i vedení je k dispozici uživatelsky příjemný a intuitivní klientský portál se všemi potřebnými informacemi. Vše je přehledně uspořádáno na jednom místě.
Náš
benefitní program si pro lepší představu můžete zdarma a nezávazně vyzkoušet –
získáte přístup k demoverzi našeho portálu i možnost vyzkoušet 30 minutovou
konzultaci.
Zadéjte Váš kometář.